Emploi Gâtinais est une Association dite Intermédiaire rentrant dans le champ de l’Insertion par l’Activité Economique, l’ensemble s’inscrivant dans l’Economie Sociale et Solidaire. L’association est une « association Loi 1901 », conventionnée par l’Etat.

L’association EMPLOI GÂTINAIS assure l’accueil de personnes en recherche d’emploi ainsi que le suivi et l’accompagnement de ces personnes en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable.
L’association est aujourd’hui une réelle réponse locale pour les besoins des clients. Notre réactivité et notre connaissance des postes et du territoire permets d’être reconnu comme un partenaire important pour les demandes de personnel.
Dans la mise en œuvre de son objet et de ses instances, l’association se donne les moyens de garantir l’absence de discrimination illégale directe ou indirecte. Elle met également en œuvre les actions et les procédures nécessaires à une égalité effective notamment entre les femmes et les hommes.

HISTORIQUE

L’association EMPLOI GÂTINAIS est créée en 1990 par un groupe de bénévoles militants associatifs avec une permanence dans les locaux de la mairie de Châtillon Coligny. En 1991, la mairie de Châtillon Coligny met à sa disposition des locaux situés au 23 Faubourg de Montargis, locaux qu’elle occupe encore à ce jour.

En 1993, extension sur Lorris avec la création de SEL et essai d’une ouverture d’antenne à Château Renard. Jusqu’aux années 2000, se succèdent des années difficiles où EMPLOI GÂTINAIS cherche son chemin.

En 2002, l’association adhère à la fédération nationale du COORACE ; en 2005 première session de formation Qualité CEDRE, puis en 2006 création d’un poste de « suivi de mission et de développement », mais la période est encore difficile pour la structure.

En 2008, importante réorganisation interne : reprise de SEL à Lorris avec ouverture d’une antenne EMPLOI GÂTINAIS Au sein de l’association, création d’un poste de Conseiller en Insertion Professionnelle mutualisé avec une autre AI locale et création d’un poste essentiellement dédié à la qualité. En 2009, ouverture d’une permanence à Montargis et d’une antenne à Château-Renard pour la seconde fois ; en novembre c’est l’obtention de la certification Qualité

En 2011, c’est le passage avec succès de l’audit intermédiaire de certification selon le référentiel CEDRE V1.
En début d’année 2013, EMPLOI GÂTINAIS obtient la certification selon le référentiel CEDRE V2.

En 2014 : passage avec succès de l’audit intermédiaire CEDRE V2, l’équipe continue de se professionnaliser.

En mars 2015, année des 25 ans de EMPLOI GÂTINAIS, la gouvernance et l’équipe des salariés permanents prennent ensemble la décision d’aller vers la certification CEDRE V2-ISO 9001. Ce sera une année exceptionnelle en termes d’activité, signe de maitrise de nos objectifs tant dans l’accompagnement des salariés en parcours que sur le plan de développement commercial.

2020, comme la plupart des entreprises nous sommes à l’arrêt le temps du confinement. Face à la crise sanitaire nous adaptons notre façon de travailler : télétravail, contacts via différents réseaux, accompagnement à distance, etc. Des milliers de masques sont distribués, des litres de gel hydro-alcoolique.

2022 Fusion avec l’association Gâtinais emploi pour une couverture de territoire maximal. Nous n’avons toujours pas récupéré notre activité post covid.

2023 Réorganisation de l’activité par antenne : une personne est nommée responsable sur chaque territoire.

Depuis 2008 l’association est entrée dans la démarche qualité.
Nous renouvelons notre certification CEDRE ISO 9001 depuis 2015 par le biais d’audits externes annuels.

• La partie CEDRE porte sur notre cœur de métier : l’insertion
• ISO 9001 porte sur les exigences relatives au système de management de la qualité

Au quotidien notre engagement qualité se traduit par :

• La recherche de satisfaction de l’ensemble de nos parties prenantes : clients, salariés, partenaires
• L’analyse de nos écarts au quotidien
• La recherche d’amélioration continue de nos pratiques
• L’ensemble de notre fonctionnement normé par des procédures et outils identiques sur l’ensemble de nos antennes

Nous avons passé l’audit de renouvellement de certification en 2022 avec l’organisme AFNOR

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LABEL RSE

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie par la prise en compte de l’ensemble des aspects sociaux et environnementaux dans notre activité et dans nos relations avec l’ensemble des acteurs.
Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
Nous avons le label depuis 2021, sa validité est annuelle.

La RSE se défini autour de sept thématiques centrales :

1.  La gouvernance de l’organisation
2. Les droits de l’homme
3. Les relations et conditions de travail
4. L’environnement
5. La loyauté des pratiques
6. Les questions relatives aux consommateurs
7. Les communautés et le développement local.

Quelques exemples dans notre association :

1. La gouvernance de l’organisation

• CA composé de bénévoles
• Association régit par un projet associatif avec l’Humain au cœur des préoccupations
• Participation d’un salarié permanent à l’ensemble des instances du CA
• Entretien annuel réalisé avec un membre du CA et la direction.

2. Les droits de l’homme

• Procédure de non-discrimination
• Règlement intérieur
• Emploi de personnes sans catégories définies
• Intégration des personnes pour leur compétence sans prérogative personnelle

3. Les relations et conditions de travail

• Lieux d’accueil adaptés
• Mise à disposition de lieux de repos
• Demande annuelle sur la satisfaction des salariés
• Temps conviviaux
• Communication facilitée et favorisée par divers canaux

4. L’environnement

• Dématérialisation des envois
• Prêt de vélos et vélos électriques
• Mise à disposition sur un territoire
• Ateliers création de produits d’entretien naturels
• Co-voiturage pour les actions collectives
• Utilisation de la Visio pour certaines réunions

5. La loyauté des pratiques

• Non concurrence
• Transparence des budgets
• Auto-financement
• Association loi 1901
• Bénéfices intégrés à la réalisation de projets à destination des salariés ou clients
• Représentants de communes présents aux CA et AG

6. Les questions relatives aux consommateurs

• Satisfaction des clients et salariés
• Analyse des dysfonctionnements avec actions correctives
• Relations partenariales maintenues et développées pour répondre à toutes les problématiques
• Différents canaux de communication pour joindre l’ensemble des membres de l’association.

7. Les communautés et le développement local.

• Rencontre avec l’ensemble des acteurs sur les territoires
• Fournisseurs locaux exclusivement
• Salariés du territoire
• EUST